أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن قرار جديد لبدء صرف “منفعة الأمومة” للأمهات العاملات في القطاعين العام والخاص في المملكة. جاء هذا القرار بعد صدور التعديلات الجديدة التي أقرها نظام التأمينات الاجتماعية في السعودية، ويشمل العاملات السعوديات وغير السعوديات في كلا القطاعين.
هذا القرار يُعتبر خطوة مهمة نحو دعم الأمهات العاملات، حيث سيوفر لهن حماية مالية في فترة حيوية من حياتهن. ويعكس التزام المملكة بتعزيز حقوق النساء في مكان العمل وتوفير بيئة داعمة للأمومة.
ممكن يعجبك: السباق بدأ للتنسيق تنسيق التمريض بعد الإعدادية محافظة المنوفية 2025
هذه الفئة من النساء السعوديات والمقيمات سوف يحصلن على تعويض مالي لمدة 3 أشهر
سيتيح هذا القرار للأمهات العاملات في السعودية الحصول على تعويض مالي يعادل 100% من متوسط أجرها الشهري للأثني عشر شهراً قبل الولادة، وذلك لمدة ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة. وفي حال كان المولود مريضاً أو معاقاً، قد يصل التعويض إلى 4 أشهر. يُشترط عند صرف “منفعة الأمومة” أن تكون المستفيدة خاضعة لأحد أنظمة التأمينات الاجتماعية الصادرة بالمرسومين الملكيين رقم 33 أو 273، مما يعني استثناء كل عاملة لا تخضع لتلك الأنظمة من القرار الجديد وبالتالي عدم حصولها على “منفعة الأمومة”.
أهداف القرار
أشارت المؤسسة العامة للتأمينات إلى أن هذا القرار يهدف بشكل رئيسي إلى توسيع نطاق التغطية التأمينية لتشمل فئات أوسع في المملكة. كما يسعى إلى توفير مرونة أكبر في النظام التأميني بين القطاعين العام والخاص، مما يجعل الأحكام التأمينية موحدة تحت نظام تأميني واحد. ويعزز القرار المسؤولية الاجتماعية التي تطبقها المؤسسة تجاه العاملات في كلا القطاعين، حيث يوفر راتباً لمدة ثلاثة أشهر للأمهات العاملات بدءاً من تاريخ الولادة.
شوف كمان: استعلام عن رواتب المتقاعدين في العراق بخطوات سهلة
أهمية القرار
أكدت المؤسسة العامة للتأمينات أن هذا القرار يسهم في رفع تصنيف المملكة بين الدول التي توفر أنظمة تأمينية مشجعة ومحفزة للعمالة الوطنية أو العمالة من الجنسيات الأخرى في مختلف القطاعات. وبذلك، يساهم القرار في تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030 التي تسعى إلى تطوير نظام التأمينات وجعله من بين أكثر الأنظمة ملاءة وتميّزاً في المنطقة.