تُعتبر الإجازة المرضية من الحقوق الأساسية التي يكفلها قانون العمل المصري للعاملين في القطاعين العام والخاص، وتهدف إلى دعم العامل خلال فترة مرضه بما يحفظ استقراره الصحي والوظيفي والمالي. يضمن القانون حماية العامل من فقدان مصدر دخله أو التعرض للفصل التعسفي أثناء هذه الفترة.
ويشترط القانون تقديم تقرير طبي رسمي يثبت إصابة العامل بمرض يُعيقه عن أداء مهامه الوظيفية، وبناءً عليه يمنح العامل حق الحصول على إجازة مرضية لا يجوز لصاحب العمل رفضها إذا استوفت الشروط القانونية. كما يسمح القانون بتمديد الإجازة إذا استمرت الحالة الصحية للعامل، مع إمكانية دمج رصيد الإجازات السنوية مع الإجازة المرضية دون تعرض العامل لأي عقوبات أو إجراءات تعسفية بعد عودته للعمل.
اقرأ كمان: افتح حساب بنك الخرطوم أونلاين بسهولة 2025 بالرقم القومي
مدة الإجازة المرضية حسب القطاع في قانون العمل الجديد 2025
تختلف مدة الإجازة المرضية ونسبة الأجر المصروف خلالها حسب نوع القطاع الذي يعمل به العامل، وذلك تفصيلاً كما يلي:
في القطاع الخاص والمنشآت الصناعية
تمنح الإجازة المرضية على النحو التالي: شهر أول بأجر كامل، يليها 8 أشهر يحصل خلالها العامل على 75% من أجره، ثم 3 أشهر إضافية بدون أجر إذا أظهرت التقارير الطبية وجود أمل في الشفاء. كما يمكن للعامل استخدام رصيد إجازاته السنوية لتعويض أي فترات غير مدفوعة.
في القطاعات الأخرى
تصل مدة الإجازة المرضية إلى 12 شهراً، حيث يحصل العامل خلال أول 6 أشهر على 85% من أجره، تليها 3 أشهر بأجر 75% في حال استمرار الإصابة مع وجود احتمال للشفاء. وفي حالة مخالطة العامل لمريض بمرض معدٍ، يمكن منعه من العمل لمدة تصل إلى 3 أشهر بقرار طبي.
للموظفين الحكوميين
ينص القانون على أن يحصل الموظف الحكومي على إجازة مرضية بمدة 3 أشهر أولى بأجر كامل، تليها 3 أشهر بأجر 75%، ثم 6 أشهر إضافية بنسبة 50% من الأجر لمن هم دون سن 50، و75% لمن تجاوزوا هذا العمر حسب تقرير القومسيون الطبي.
نسب صرف الأجر خلال الإجازة المرضية
تُحسب قيمة الأجر أثناء الإجازة المرضية وفقاً لمدة الإجازة على النحو التالي:
مقال له علاقة: بكام الدولار تحديث لحظي.. سعر الدولار مقابل الجنيه المصري في البنوك الآن
- أول 90 يومًا: 75% من الأجر الأساسي.
- من 3 إلى 6 أشهر: 85% من الأجر الأساسي.
- من 6 إلى 9 أشهر: 75% من الأجر إذا وُجد أمل في الشفاء.
في بعض المنشآت الصناعية، يُصرف الأجر كاملاً خلال أول شهر من الإجازة المرضية.
الحماية القانونية للعامل أثناء الإجازة المرضية
يحظر القانون فصل العامل تعسفياً أو اتخاذ أي إجراءات تأديبية ضده أثناء إجازته المرضية شرط تقديم المستندات الطبية الداعمة. كما يتيح القانون للعامل تقديم طلب الإجازة رسمياً إلى الجهة الإدارية أو قسم الموارد البشرية. وفي حال تعرض العامل لأي تجاوز من صاحب العمل، يمكنه اللجوء إلى الجهات القضائية المختصة أو طلب المساعدة القانونية لضمان استرداد حقوقه كاملة.