أعلنت المديرية العامة للجوازات في المملكة العربية السعودية عن إدخال حالات جديدة تمنع نقل الكفالة للمقيمين، كجزء من مجموعة من التحديثات التنظيمية التي تهدف إلى تحسين سوق العمل وتعزيز العدالة التعاقدية. تأتي هذه الخطوة تماشيًا مع أهداف رؤية السعودية 2030.
تسعى هذه التحديثات إلى حماية حقوق العمال وضمان عدم استغلال الثغرات الموجودة في النظام. كما تهدف إلى تحقيق توازن أفضل بين فرص العمل للمواطنين وتنظيم انتقال العمالة الوافدة.
شوف كمان: نيلي كريم تثير حماس الجمهور بتجربتها الفنية الجديدة دون تفاصيل واضحة
أهمية التحديثات الجديدة
تعتبر هذه التحديثات ضرورية لعدة أسباب. أولاً، تساهم في حماية المنشآت من الاضطرابات المتكررة في سوق العمل. ثانياً، تضمن حقوق العاملين النظاميين وتعمل على منع استغلال الثغرات القانونية. وأخيرًا، تهدف إلى تحقيق توازن أكبر في سوق العمل بين المواطنين والعمالة الوافدة.
❓ لماذا هذا التحديث مهم؟
- حماية المنشآت من اضطراب العمالة المتكرر
- ضمان حقوق العامل النظامي ومنع استغلال ثغرات النظام
- تحقيق التوازن بين فرص العمل للمواطنين وتنظيم انتقال العمالة الوافدة
📋 الحالات التي تمنع نقل الكفالة:
- بلاغ التغيب (الهروب): لا يُسمح بنقل الكفالة في حال وجود بلاغ هروب مسجل ضد العامل، إلا بعد تسوية الحالة رسميًا.
- وجود مخالفات مرورية أو إقامة غير مسددة: يجب تسديد جميع المخالفات المسجلة على العامل أو مركبته قبل تقديم طلب النقل.
- تجاوز عدد مرات النقل دون مبرر: تم تحديد سقف لعدد مرات نقل الكفالة، وتجاوزه دون أسباب نظامية يؤدي إلى الرفض.
- الإخلال بعقد العمل أو الأنظمة: مثل عدم الالتزام بالدوام، السلوك غير المهني، أو الغياب المتكرر، وهي أسباب كافية لرفض الطلب.
- عدم استيفاء المنشأة لشروط التوظيف: إذا كانت المنشأة غير مرخصة، أو لم تستكمل متطلبات التوطين، أو عليها ملاحظات نظامية، يُمنع نقل الكفالة إليها.
🧾 ماذا يعني هذا لك كمقيم أو كفيل؟
- احرص على تجديد الإقامة وجواز السفر في الوقت المحدد
- تجنب المخالفات المرورية أو السلوكيات التي قد تُسجل ضدك
- تأكد من أن المنشأة المستقبِلة مرخصة ومستوفية للشروط
- التزم بعقد العمل واحرص على الأداء المهني المنتظم
- كن مستعدًا لاحتمالية المنع المؤقت وخطط لتسوية أي مخالفات مسبقًا
تصفّح المقالات
مقال مقترح: مينا مسعود يكشف عن إعجابه بخطيبته الهندية وموعد زفافه