يعتبر حق العامل في الإجازة المرضية من الحقوق الأساسية التي يكفلها قانون العمل المصري، حيث يهدف هذا الحق إلى حماية صحة العامل وضمان استقراره الوظيفي والنفسي أثناء فترة المرض. كما يسعى القانون إلى توفير الدعم المالي اللازم للعامل ليتمكن من التعافي والعودة إلى عمله دون القلق من فقدان مصدر رزقه أو التعرض للفصل التعسفي.
ينظم قانون العمل شروط وضوابط واضحة للحصول على الإجازة المرضية، بدءًا من إثبات المرض بتقرير طبي معتمد، مرورًا بتحديد مدد الإجازة ونسب الأجر خلال هذه الفترة، وصولًا إلى حماية العامل من أية إجراءات تأديبية أو فصل بسبب مرضه. في هذا المقال، نستعرض أهم هذه الشروط والحقوق بالتفصيل وفقًا لأحدث التعديلات القانونية.
شوف كمان: موجة حرارة مرتفعة تؤثر على البلاد اليوم الجمعة 16 مايو 2025
الشروط القانونية للحصول على الإجازة المرضية
يشترط قانون العمل المصري على العامل تقديم تقرير طبي معتمد من جهة طبية مختصة يثبت عدم قدرته على أداء مهامه الوظيفية، سواء كان يعمل في القطاع العام أو الخاص. بمجرد تقديم هذا التقرير، يحق للعامل طلب الإجازة المرضية، ولا يجوز لصاحب العمل رفضها إذا توفرت الشروط القانونية.
تجديد الإجازة ودمج الإجازات
يحق للعامل تجديد الإجازة المرضية في حال استمرار المرض، كما يمكنه دمج رصيد إجازاته السنوية مع الإجازة المرضية إذا لم يتماثل للشفاء بعد استنفاد المدة المحددة قانونيًا. ويضمن القانون حق العامل في العودة إلى عمله بعد انتهاء الإجازة دون التعرض لأي إجراء تأديبي أو فصل تعسفي.
مدة الإجازة المرضية
تحدد قانون العمل المصري الجديد لعام 2025 مدد الإجازة المرضية بشكل واضح، وتختلف حسب القطاع الذي يعمل به العامل:
في القطاع الخاص والمنشآت الصناعية: يحصل العامل على شهر إجازة بأجر كامل، تليها 8 أشهر بأجر يعادل 75% من الأجر، ثم 3 أشهر إضافية بدون أجر إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال الشفاء. كما يمكن الاستفادة من رصيد الإجازة السنوية بجانب المرضية أو تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية إذا كان هناك رصيد متاح.
في القطاعات الأخرى: يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية تصل إلى 12 شهرًا، منها 6 أشهر بأجر 85%، ثم 3 أشهر إضافية بأجر 75% إذا كان هناك أمل في الشفاء. وفي حالة مخالطة مريض معدٍ، يمكن منع العامل من العمل لمدة لا تتجاوز 3 أشهر بناءً على قرار طبي.
للموظفين الحكوميين: تمنح 3 أشهر إجازة بأجر كامل، تليها 3 أشهر بأجر 75%، وإذا استمر المرض يحصل العامل على 6 أشهر بأجر 50% لمن هم دون سن الخمسين أو 75% لمن تجاوزوا هذا السن، وذلك وفقًا لتقرير القومسيون الطبي.
نسبة الأجر أثناء الإجازة المرضية
تتفاوت نسبة الأجر التي يتقاضاها العامل خلال فترة الإجازة المرضية حسب مدة الإجازة وطبيعة العمل:
– أول 90 يومًا: يحصل العامل على 75% من الأجر الأساسي.
– من بعد 90 يومًا وحتى 6 أشهر: يرتفع الأجر إلى 85% من الأجر الأساسي.
– من 6 أشهر وحتى 9 أشهر: يعود الأجر إلى 75% من الأجر الأساسي إذا كان هناك أمل في الشفاء.
– في بعض الحالات، خاصة بالمنشآت الصناعية، يحصل العامل على أجر كامل في أول شهر من الإجازة.
مقال له علاقة: نتائج الفصل الدراسي الثالث لأولياء الأمور 2025 على tharwa.education.gov.dz
حماية العامل من الفصل التعسفي
ينص القانون على حماية العامل من الفصل أو أي إجراء تأديبي خلال فترة الإجازة المرضية، بشرط تقديم المستندات الطبية اللازمة التي تثبت حالته الصحية. كما يحق للعامل التواصل رسميًا مع إدارة العمل لتوثيق طلب الإجازة، وفي حال حدوث نزاع يمكنه اللجوء إلى الجهات المختصة أو الاستعانة بمحامٍ متخصص في قانون العمل لضمان حقوقه كاملة.