تُعتبر ذكرى 30 يونيو من المحطات الفارقة في التاريخ السياسي المصري الحديث، حيث شهد هذا اليوم في عام 2013 خروج ملايين المواطنين إلى الشوارع والميادين للمطالبة بتعديل المسار السياسي واستعادة الاستقرار الوطني. هذا الحدث العميق الأثر أصبح مناسبة وطنية يحتفل بها سنويًا بإجازة رسمية، تعبر عن تقدير الدولة للدور الشعبي في إعادة صياغة مسيرة مصر المعاصرة.
مع اقتراب حلول الذكرى الثانية عشرة للثورة في عام 2025، يزداد اهتمام المواطنين، لا سيما العاملين في مختلف القطاعات، بمعرفة موعد الإجازة وتفاصيلها ضمن التقويم الرسمي للعطلات، للاستعداد والاستفادة منها سواء للراحة أو للتواصل العائلي.
شوف كمان: تغييرات سن التقاعد في الجزائر 2025 للرجال 60 عامًا والسيدات 55 عامًا
موعد إجازة 30 يونيو 2025
أعلنت رئاسة مجلس الوزراء أن يوم الإثنين 30 يونيو 2025 سيكون عطلة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة ذكرى ثورة 30 يونيو، على أن تُرحل هذه الإجازة إلى يوم الخميس 3 يوليو. تُمنح هذه الإجازة لكافة العاملين في مؤسسات الدولة، بما يشمل الوزارات، المصالح الحكومية، الهيئات العامة، وحدات الإدارة المحلية، بالإضافة إلى شركات القطاعين العام والخاص.
أهمية القرار
يأتي هذا القرار تأكيدًا على تقدير الدولة للتاريخ الوطني المصري، وتكريمًا للدور الشعبي الذي ساهم في تشكيل مرحلة جديدة من تاريخ مصر الحديث، مع إبراز قيمة المشاركة المجتمعية في بناء مستقبل البلاد.
فرصة للراحة والتواصل العائلي
تُعد هذه الإجازة فرصة ثمينة للعديد من الموظفين والعاملين لأخذ قسط من الراحة، أو لقضاء وقت ممتع مع الأسرة، أو القيام برحلات ترفيهية داخلية، خصوصًا وأنها تأتي في نهاية شهر شهد العديد من الإجازات الرسمية.
ممكن يعجبك: منة عدلي القيعي تحتفل بزفافها على يوسف حشيش اليوم في القاهرة
العطلات المتبقية في عام 2025
لا تعتبر إجازة 30 يونيو الأخيرة في عام 2025، حيث ينتظر المصريون عدة مناسبات رسمية ودينية أخرى، من أبرزها:
- ثورة 23 يوليو التي توافق يوم الأربعاء 23 يوليو، وتُعد من المناسبات الوطنية الأساسية.
- المولد النبوي الشريف الذي يصادف يوم الخميس 4 سبتمبر.
- عيد القوات المسلحة (نصر أكتوبر) الذي يُحتفل به يوم الاثنين 6 أكتوبر، تخليدًا لانتصارات أكتوبر المجيدة.
الإجازات في القطاع الخاص
بشكل عام، يحصل العاملون في القطاع الخاص على نفس الإجازات الرسمية التي تعلنها الدولة، إلا أن بعض المؤسسات توفر مرونة في تحديد الإجازات تبعًا لمتطلبات العمل. وفي حالة العمل خلال يوم الإجازة، يتم تعويض الموظف بيوم بديل أو بمقابل مادي، وفقًا للائحة كل جهة عمل.