شرطتا دبي وأبوظبي أعلنتا عن مجموعة من الوظائف التي يُمنع على الوافدين شغلها، وتشمل هذه الوظائف الحكومية، والأمنية والعسكرية، والقضائية والقانونية السيادية، بالإضافة إلى وظائف الموارد البشرية في شركات الاتصالات والطيران الحكومية وبعض الوظائف الإدارية في البنوك. وأوضحت السلطات أن هذه المجالات مُخصصة للمواطنين فقط.
وظائف ممنوعة على الوافدين في دبي وأبوظبي بدءاً من اليوم
أكدت شرطة دبي وشرطة أبوظبي التزامهما بمبادرة التوطين التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتوطين. ودعت الشركات والمواطنين إلى عدم توظيف الوافدين في المجالات التالية:
شوف كمان: موضوع خطبة الجمعة القادمة عن أيام الرحمة والمغفرة تزامنًا مع عيد الأضحى
• الوظائف الحكومية: معظم الوظائف في القطاع الحكومي محصورة على المواطنين الإماراتيين، وتشمل الوزارات، البلديات، الدوائر الحكومية، والهيئات التنظيمية.
• الوظائف الأمنية والعسكرية: تشمل جميع الوظائف في القطاعات التالية:
ممكن يعجبك: نتائج السادس الإعدادي الدور الثاني 2025 في العراق تملأ البيوت بالأمل والفرحة
- الشرطة
- الجيش
- الأمن الداخلي
- الجمارك
• الوظائف القضائية والقانونية السيادية: تشمل القضاة، وأعضاء النيابة العامة، وبعض المحامين العاملين في الجهات الحكومية.
• وظائف الموارد البشرية في الشركات الكبرى: تشترط بعض الشركات الكبرى أن يكون مسؤولو الموارد البشرية من المواطنين في القطاعات الخاضعة للتوطين.
• بعض الوظائف الإدارية في البنوك: تطبق حكومة أبوظبي سياسة التوطين على مجموعة واسعة من الوظائف في البنوك، مثل: - مديري الفروع
- مسؤولي الامتثال
- موظفي خدمة العملاء في الفروع
• مهن إدارية في شركات الاتصالات والطيران الحكومية: مثل شركة "اتصالات"، و"دو"، و"طيران الإمارات"، و"الاتحاد للطيران" في بعض الأقسام.
مهن يتم توطينها تدريجياً في دبي وأبوظبي
توطين الوظائف في الإمارات، وخاصة في دبي وأبوظبي، لا يعني الطرد الفوري للوافدين، بل يُطبق تدريجيًا. ومن أبرز القطاعات التي تخضع للتوطين التدريجي:
- قطاع التأمين
- قطاع التجزئة والمبيعات (مثل مدراء المبيعات)
- قطاع النقل والخدمات اللوجستية
- القطاع الصحي: بعض الوظائف الإدارية والمساندة
آلية تطبيق نظام توطين الوظائف في دبي وأبوظبي
لا يزال القطاع الخاص في دبي وأبوظبي يعتمد بشكل كبير على الوافدين، حيث تتوفر العديد من الفرص لهم. تفرض الحكومة الإماراتية برنامج نطاقات التوطين بفرض نسب معينة لتوظيف المواطنين في بعض القطاعات.
ووفقًا لنظام التوطين الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين، يتعين على الشركات التي لديها 20 موظفًا مغتربًا على الأقل توظيف مواطن إماراتي واحد على الأقل بحلول عام 2024 وواحد آخر بحلول عام 2025. تنطبق هذه القاعدة على الشركات المملوكة للقطاع الخاص عبر 14 قطاعًا مختلفًا، بما في ذلك العقارات والتعليم والبناء والرعاية الصحية.
أهمية التوطين في دبي وأبوظبي
أُطلقت مبادرة التوطين في الإمارات في التسعينيات، حين شهدت المنطقة تدفقًا كبيرًا من السكان المغتربين لشغل مختلف الأدوار المهنية. ومنذ ذلك الحين، تم تحديث وتطوير آلية تنفيذ المبادرة وأهدافها، والتي تشمل:
- ضمان النمو المهني والاعتراف بالإماراتيين في الإمارات.
- تمكين السكان المحليين من التقدم مهنيًا.
- تعلم مهارات ذات مغزى.
- بناء خبرات ذات صلة.
- فهم ديناميكيات عالم الشركات لضمان تحقيق مهارات مشابهة لتلك التي يمتلكها المغتربون.
- تشجيع الشباب الإماراتي على تحدي أنفسهم وإبراز مواهبهم عالميًا.
- ضمان مساهمة الإماراتيين في الدخل القومي والاستدامة الاجتماعية.
- تقليل الاعتماد على العمالة الوافدة لضمان أن يكون السكان المحليون منافسين في سوق العمل.
من نفس التصنيف: حظك اليوم الجمعة 6 يونيو 2025 وتوقعات الأبراج اليومية