أعلنت السعودية عن إلغاء نظام الكفالة واستبداله بنظام عقد العمل. وأوضحت أن جميع الوافدين سيكونون ملزمين بعقود عمل رسمية مع الجهة التي يعملون بها. يهدف هذا التغيير إلى تحسين بيئة العمل في السعودية ومنح الوافدين المقيمين حرية أكبر، حيث كان نظام الكفالة يقيد حريتهم بشكل كبير ويعرضهم لمشاكل متعددة مع بعض الكفلاء الذين أساءوا استخدام الصلاحيات الممنوحة لهم.
إلغاء نظام الكفالة في السعودية بشكل نهائي واستبداله بنظام عقد العمل
عقد العمل في السعودية هو اتفاق رسمي بين صاحب العمل والعامل، يتعهد بموجبه الأخير بالعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر، وذلك وفقًا للمادة 50 من نظام العمل السعودي الجديد. ويلزم قانون العمل السعودي صاحب العمل بتوثيق عقود العاملين لحماية حقوق الطرفين. ويتحمل صاحب العمل المسؤولية في حال عدم توثيق العقد، كما يحق للعامل الانتقال إلى صاحب عمل آخر إذا رفض صاحب العمل التوثيق.
مقال له علاقة: ثورة تقنية في الحج مع السوار الطبي الذكي الجديد
عقد العمل الموحد في السعودية
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عقد عمل موحد يهدف إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل. وحددت الوزارة المعلومات الأساسية التي يجب أن يتضمنها العقد الموحد، وهي كالتالي:
اقرأ كمان: تجديد منحة البطالة بسهولة في الجزائر خلال دقائق
- اسم صاحب العمل ومكانه.
- اسم العامل، جنسيته، ووسيلة لإثبات شخصيته وعنوان إقامته.
- الأجر المتفق عليه، بما في ذلك المزايا والبدلات.
- نوع العمل، مكانه، وتاريخ الالتحاق به.
- مدة العقد إذا كان غير محدد المدة (لغير السعوديين).
أنواع عقود العمل في السعودية
- عقد العمل الموسمي: يمتد هذا العقد لموسم واحد فقط، وينتهي بمجرد انتهاء الموسم.
- عقد العمل المؤقت: يُحدد بفترة زمنية لا تتجاوز 90 يومًا، ويمكن تجديده باتفاق الطرفين.
- عقد العمل الجزئي: يتطلب من العامل إنجاز المهام الموكلة إليه خلال ساعات قليلة، بحيث لا تتجاوز نصف مدة العمل اليومية.
- عقد العمل العرضي: لا يرتبط بنشاط معين لصاحب العمل، ومدته لا تتجاوز 90 يومًا.
- عقد التأهيل والتدريب: يلزم صاحب العمل بتدريب وتأهيل شخص غير عامل لديه، بهدف اكتسابه خبرة في مجال معين.
- عقد العمل لمدة محددة: يتضمن اتفاقًا على إنجاز عمل معين خلال فترة معينة.
- عقد العمل لمدة غير محددة: يبقى مفتوحًا بين الطرفين وينتهي بناءً على رغبة أحدهما.
شروط عقد العمل لغير السعوديين
حدد النظام السعودي مجموعة من الشروط اللازمة لعقد عمل غير السعوديين، وهي كالتالي:
- يجب أن يكون عقد العمل محدد المدة وينتهي بانتهاء تلك المدة.
- يجب أن يكون العقد مكتوبًا وليس شفهيًا.
- أن يكون العامل من الكفاءات المهنية المطلوبة في السعودية.
- تقديم العامل رخصة لمزاولة المهنة، وموافقة الوزارة على استقدامه.
- يجب أن يكون جواز سفر العامل صالحًا لمدة لا تقل عن 6 أشهر.
- يجب إعداد عقد العمل من نسختين، يحتفظ كل طرف بنسخة.
- يجب أن يتضمن عقد العمل جميع البيانات الأساسية المذكورة في النموذج الموحد للوزارة.
- أن يكون العامل قد دخل البلاد بطريقة قانونية ومصرح له بالعمل.
مقال له علاقة: هشام ماجد يشارك جمهوره صورة فكاهية بعد عيد الأضحى ويعلق “ما بعد الفتة”