دعت شرطة عمان السلطانية جميع المواطنين إلى الامتناع عن التعامل مع فئة من الوافدين المخالفين لقانون العمل في سلطنة عمان. وأوضحت أن تقديم العمل لهم أو مساعدتهم بأي شكل يعتبر مخالفة، وعقوبتها السجن لمدة لا تقل عن 10 أيام ولا تتجاوز شهرًا، بالإضافة إلى غرامة مالية تصل إلى 2000 ريال عماني.
شرطة عمان السلطانية تدعو العمانيين إلى عدم التعامل مع هذه الفئة من الوافدين
يحظر قانون العمل في سلطنة عمان تشغيل العمال الوافدين بدون كفالة، ويحدد مجموعة من العقوبات لأصحاب العمل والعمال الذين يخالفون هذا القانون. وتنص المادة 143 من قانون العمل، الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53 لسنة 2023، على عدة عقوبات تطبق على العمانيين الذين يقومون بتشغيل عمالة وافدة بدون كفالة.
ممكن يعجبك: السعودية تحدد الجمعة 6 يونيو أول أيام عيد الأضحى المبارك
وبحسب المادة 143، فإن عقوبات تشغيل العمالة الوافدة على غير الكفالة تشمل ما يلي:
شوف كمان: أحمد سعد يحيي حفله الأول بعد الحج في الساحل الشمالي
– يعاقب صاحب العمل الذي يشغل عمالاً غير مرخص له بتشغيلهم أو مرخص لهم بالعمل لدى صاحب عمل آخر بالسجن لمدة لا تقل عن 10 أيام ولا تزيد عن 30 يوم، بالإضافة إلى غرامة مالية تتراوح بين 1000 و2000 ريال عماني، أو بإحدى العقوبتين.
– تتضاعف العقوبة مع زيادة عدد العمال الذين يتم تشغيلهم بدون ترخيص أو بمخالفة الترخيص.
– يتحمل صاحب العمل الذي يشغل العمال الوافدين بدون ترخيص نفقات إعادة العمال إلى بلدانهم.
– يحرم صاحب العمل من استقدام العمال الوافدين لمدة لا تتجاوز عامين.
– تتضاعف العقوبة إذا كان دخول العمال الأجانب إلى السلطنة بشكل غير مشروع، أو إذا كان العامل هاربًا من صاحب عمله. كما تتضاعف العقوبة في حال تكرار المخالفة.
عقوبة العامل الوافد الذي يعمل عند غير الكفيل في سلطنة عمان
حدد قانون العمل في سلطنة عمان مجموعة من العقوبات التي تطبق على العامل الوافد الذي يعمل لدى صاحب عمل غير مرخص له، وهي كالتالي:
– إلغاء تصريح العمل الخاص بالعامل.
– إبعاد العامل الأجنبي عن السلطنة، حيث يتحمل صاحب العمل كافة الرسوم المترتبة على الإبعاد.
– حرمان العامل من دخول سلطنة عمان.
إجراءات يجب على صاحب العمل في سلطنة عمان الالتزام بها
حدد قانون العمل رقم 153 لسنة 2023 مجموعة من الإجراءات التي يجب على أي صاحب عمل الالتزام بها. وفقًا للمادة 29 من القانون، يتعين على صاحب العمل الالتزام بما يلي:
– العمال الأجانب المرخص له بتشغيلهم ممنوع عليهم العمل لدى صاحب عمل آخر بدون إبلاغ وزارة العمل والحصول على موافقة مسبقة.
– يمنع تشغيل عامل أجنبي لديه تصريح للعمل لدى صاحب عمل آخر دون الحصول على ترخيص من وزارة العمل، مع تقديم بيانات العامل وعنوان عمله وفق الاستمارة المطلوبة.
– يحظر تشغيل عامل أجنبي في الأعمال أو المهن التي لا يسمح لغير العمانيين العمل فيها.
– عند هروب عامل أجنبي، يجب على صاحب العمل إبلاغ وزارة العمل مباشرة عبر موقعها الإلكتروني لتجنب الغرامات والعقوبات الناتجة عن عدم الإبلاغ.
شروط استقدام العمالة الأجنبية في القانون العماني
حدد قانون إقامة الأجانب في سلطنة عمان مجموعة من الشروط التي يجب توفرها في صاحب العمل الراغب في استقدام عمالة أجنبية، وهي كالتالي:
– يُطلق على صاحب العمل الذي يستقدام عمالة أجنبية لقب الكفيل، ويجب أن يكون عمانيًا أو مستثمرًا أجنبيًا حصل على ترخيص رسمي للاستثمار في السلطنة، أو أجنبيًا يعمل في جهة حكومية.
– يجب أن يتمتع الكفيل بكامل الأهلية لاستقدام العمال وتحمل نفقات تشغيلهم، بالإضافة إلى تحمل كافة تبعات الكفالة وفق قانون إقامة الأجانب ولائحته التنفيذية.
– يجب على الكفيل تشغيل العامل ضمن نطاق عمله وتحت إشرافه مباشرة في حال كان الاستقدام بهدف العمل.
– يجب أن يتعاون مع الجهات المختصة في توفير المعلومات عن العامل وإرشادهم لمكان سكنه عند الطلب.