أعلنت وزارة الموارد البشرية السعودية عن مجموعة من التسهيلات الجديدة لجميع المقيمين في المملكة. وقد حرصت الحكومة على إصدار عدة قرارات تهدف إلى حماية حقوق الوافدين وتوفير بيئة عمل مناسبة لهم. في هذا المقال، سنستعرض أبرز هذه التسهيلات.
ممكن يعجبك: يسرا تروج لفيلم “7 Dogs” وتوجه شكرها لتركي آل الشيخ
تسهيلات جديدة للمقيمين في السعودية
خلال السنوات الأخيرة، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عددًا من القرارات المتعلقة بالوافدين، ومن أبرزها:
من نفس التصنيف: الأرصاد تعلن عن حالة الطقس والظواهر الجوية للأيام القادمة
– يتعين على الوافد الحصول على إقامة خاصة لدخول المملكة، وتكلفة التأشيرة تبلغ 300 ريال.
– يتم تجديد جواز السفر وفقًا لاحتياجات العمل، إما لمدة 10 أو 5 سنوات.
– تم توجيه إنذارات للموظفين بشأن الالتزام بالعمل، وفي حالة المخالفة، قد يتم فصلهم.
– تتحمل السعودية رسوم العمالة الخارجية، كما أصدرت العديد من التصاريح للمصانع لاستئناف نشاطها.
– تم تخصيص بعض الوظائف لمواطني المملكة مثل الطب والهندسة، مع الأخذ في الاعتبار العمالة الخارجية في التخصصات النادرة.
– يحق للعامل الانتقال إلى صاحب عمل آخر بعد انقطاعه عن العمل مع صاحب العمل الأول لمدة 60 يومًا.
– بعد مرور 60 يومًا على انقطاع العامل عن عمله، ستُصنف حالته كنظام متغيب عن العمل.
– يمكن للعمالة التي لديها بلاغات غياب نقل خدماتهم إذا كانت حالتهم متغيب عن العمل، شريطة سداد رسوم التأخير.
– إذا مر أكثر من 15 يومًا على الموافقة على طلب نقل العامل إلى صاحب عمل جديد دون استكماله، ستظل حالته متغيب عن العمل.
– تنقطع علاقة العامل بالمؤسسة فور إنهاء صاحب العمل التعاقد، وتُصنف حالته حينها كمنقطع عن العمل، ولا يتحمل صاحب العمل أي رسوم.
– يجب أن يحصل العامل على عدد كافٍ من الساعات من صاحب العمل لأداء واجباته دون تخفيض أجره.
– لا يحق لصاحب العمل احتجاز جزء من راتب العامل أو كله دون أمر قضائي.
– تتحمل الحكومة نصف راتب العامل في القطاع الخاص كل عام بعد مرور سنتين إلى 5 سنوات من الخدمة، وإذا كانت المدة أكثر من ذلك، تتحمل راتبًا كاملاً كمكافأة نهاية الخدمة.
– يحق للعامل الحصول على يوم عطلة لحضور ولادة زوجته، وثلاثة أيام لعيد زواجه، وأيام أخرى في حالات مماثلة.
– ينبغي على صاحب العمل إعلام العامل بعطلته قبل شهر من موعدها.
– يجب على صاحب العمل تسهيل العمل وتنفيذ نظام العمل وأحكامه.
– الحفاظ على كرامة العامل، وفي حالة حدوث انتهاكات، يجب عدم تحميله ساعات عمل إضافية.
– وفقًا للمادة 62 من نظام التأمينات الاجتماعية، تُفرض غرامة بقيمة 2000 ريال في حال صرف تعويضات لغير المستحقين، وتزداد إلى 4000 ريال في حالة التكرار.
– يحق للعامل الحصول على عطلة سنوية لمدة 21 يومًا، ويمكن أن تزيد إلى 30 يومًا بعد 5 سنوات من العمل المتواصل.
– يجب أن يدخل العامل إلى أراضي المملكة بطريقة قانونية.
– يحق للعامل العمل لمدة لا تقل عن 8 ساعات يوميًا، و48 ساعة أسبوعيًا، على أن تقل ساعات العمل في شهر رمضان إلى 6 ساعات يوميًا و36 ساعة أسبوعيًا.